تثمين الرأسمال البشري

التكوين المستمر

تعمل وزارة النقل واللوجستيك على تنفيذ مجموعة من إجراءات التكوين المستمر تهدف إلى تعزيز كفاءات موظفيها، سواء على المستوى التقني أو الشامل.

تركز هذه الإجراءات بشكل خاص على إدارة المشاريع، التخطيط، التدقيق، إدارة الموارد البشرية، التنظيم، والإدارة المالية... بالإضافة إلى الكفاءات الأساسية مثل القيادة، التواصل، واتخاذ القرار. كما تهدف إلى دعم التطور المهني للموظفين وتحسين جودة الخدمات العمومية.

علاوة على ذلك، تخطط دورات تدريبية متخصصة في مجالات النقل الجوي، البحري، والبري، لتلبية الاحتياجات التقنية والتنظيمية الخاصة بكل قطاع ومواكبة الإصلاحات الجارية في هذه المجالات الاستراتيجية.

الرقمنة 

في سياق التحول الرقمي للإدارة العمومية، تضع وزارة النقل واللوجستيك الرقمنة في صميم استراتيجيتها لإدارة الموارد البشرية. يهدف هذا التوجه إلى تحديث الممارسات، تعزيز الأداء الداخلي، وتحسين الوصول إلى الخدمات للموظفين.

في هذا الإطار، تم اتخاذ عدة إجراءات: رقمنة إجراءات الموارد البشرية (المسار المهني، الرخص، التقييمات... )، مركزية البيانات بشكل آمن عبر منصة متكاملة، تسهيل الوصول إلى خدمات الموارد البشرية عبر الإنترنت، وتطوير أكاديمية رقمية للتكوين المستمر. تندرج هذه الدينامية في إطار مقاربة شاملة للتحسين المستمر والفعالية، ووضع الأدوات الرقمية في خدمة الرأسمال البشري.

في هذا الإطار، تعمل الوزارة على وضع نظام معلوماتي متكامل لإدارة الموارد البشرية (SI-GRH) . يهدف هذا النظام إلى رقمنة جميع عمليات الموارد البشرية، تحسين آجال معالجة الملفات، ضمان موثوقية البيانات، وتوفير لوحة قيادة لصناع القرار تتضمن مؤشرات الأداء والتنبيهات.

سيتولى نظام معلومات إدارة الموارد البشرية جميع وظائف الإدارة الإدارية والميزانية والتوقعية للموارد البشرية، مع ضمان الربط البيني مع الأنظمة الوطنية (INDIMA...)  والامتثال للمتطلبات التنظيمية.

يشكل هذا النظام رافعة رئيسية لإدارة موارد بشرية حديثة، شفافة، ومتجاوبة.

برنامج إدماج الأطر (PIC)..

في إطار برنامج التكوين المستمر للوزارة، وبهدف تنمية كفاءات الرأسمال البشري التابع للوزارة، وتأهيلهم لزيادة قدراتهم المهنية ومستوى أدائهم، مديرية الشؤون الإدارية والقانونية والعامة تنظيم برنامج الإدماج للموظفين المعينين حديثًا، عادة خلال شهر سبتمبر من كل سنة. تقدم فيها عروض تكوينية للموظفين المعينين حديثا لمنحهم نظرة شاملة حول هيكل ومهام الوزارة، بالإضافة إلى استراتيجيتها والمشاريع الكبرى التي تشرف عليها.

• الأهداف والفئات المستهدفة : يمكن الهدف الرئيسي للبرنامج في تنمية الكفاءات وزيادة القدرات المهنية والأداء للموظفين المعينين حديثا داخل الوزارة. يهدف إلى تزويدهم بنظرة شاملة وأساسية حول هيكل ومهام الوزارة، مخططها التنظيمي، استراتيجيتها، ومشاريعها الكبرى، مما يسهل اندماجهم وفعاليتهم السريعة. الفئة المستهدفة تتكون حصريا من الموظفين المعينين حديثًا من قبل الوزارة.
• طرق المشاركة :
  • سيتلقى كل موظف معني دعوة رسمية تحدد التواريخ الدقيقة (عموما خلال سبتمبر من كل سنة)، الأوقات، البرنامج التفصيلي للتكوين، والمكان المحدد.
  • سيتم إرسال هذه الدعوة عبر البريد الإلكتروني إلى عناوينهم المهنية، وإذا توفر، عبر السلم الاداري لإبلاغ مديريات تعيينهم.
• كيفية المشاركة :
  • المشاركة في هذا البرنامج (PIC) إلزامية.  إنها خطوة حاسمة لتعريفهم ببيئة ومهام الوزارة.
  • يجب تبرير أي غياب بشكل صحيح وإبلاغه مسبقا لمديرية الشؤون الإدارية والقانونية والعامة.
• الوسائل والدعامات التعليمية :
  • ستوفر دعامات عرض للمشاركين لكل وحدة يتم تناولها (هيكل الوزارة، مهام المديريات، الاستراتيجية، المشاريع الكبرى...).

الخدمات الاجتماعية

في إطار التزامها بتحقيق رفاهية مواردها البشرية، تولي وزارة النقل واللوجستيك أهمية خاصة للإجراءات التي تقوم بها مؤسسة الأعمال الاجتماعية للأشغال العمومية  (FOS-TP).

تلعب هذه المؤسسة دورا أساسياً في تحسين الظروف الاجتماعية، الثقافية، والصحية للموظفين، الأعوان، والمتقاعدين التابعين لقطاعات التجهيز والنقل واللوجستيك، والماء.

من خلال مجموعة واسعة من الخدمات والمبادرات التضامنية، تساهم مؤسسة الأعمال الاجتماعية للأشغال العمومية بفعالية في تعزيز التماسك والازدهار لموظفي الأشغال العمومية.

تدعم الوزارة هذه الدينامية بشكل كامل وتشجع موظفيها على الاستفادة من الخدمات التي تقدمها المؤسسة، خاصة عبر منصتها الرقمية ، للاطلاع على مزيد من المعلومات ، يرجى زيارة الموقع:  www.fostp.ma 

الحوار الاجتماعي

في إطار سياستها التشاركية لإدارة الموارد البشرية، تولي وزارة النقل واللوجستيك أهمية قصوى للحوار الاجتماعي كرافعة لتحسين المناخ المهني وتوطيد السلم الاجتماعي.

يهدف الحوار الاجتماعي إلى إرساء تواصل دائم، بناء، ومتوازن بين الإدارة وممثلي الموظفين. ويهدف إلى تحقيق الأهداف التالية :

• تشجيع التعبير عن أراء وتطلعات الموظفين؛
• تجنب التوترات الاجتماعية ومواكبة التحولات التنظيمية؛
• تعزيز بيئة عمل متناغمة، تحترم حقوق وواجبات الجميع؛
• المشاركة في بناء حلول للمشكلات المتعلقة بظروف العمل، التكوين، التنقل، أو التقييم المهني، ... إلخ.

تلتزم الوزارة بديناميكية التشاور المستمر من خلال عقد اجتماعات منتظمة مع الشركاء الاجتماعيين وتنفيذ التوصيات المنبثقة عن هذه التبادلات. 

المعهد العالي للدراسات البحرية  (ISEM) 

يعد المعهد العالي للدراسات البحرية مؤسسة تعليم عالي عمومية تابعة لوزارة النقل واللوجستيك. تلعب دوراً محورياً في تكوين المهنيين في قطاع النقل البحري داخل المغرب وخارجه، وهي المؤسسة الوحيدة بالمغرب التي تُعنى بتكوين ضباط البحرية التجارية والأطر العليا في مجالات النقل البحري والموانئ واللوجستيك.

المهام : 

يتمحور دور المعهد العالي للدراسات البحرية حول المهام التالية :

• تكوين ضباط البحرية التجارية: وهي المهمة التاريخية والأساسية التي تهدف إلى تزويد القطاع بكفاءات بحرية مؤهلة.
• ضمان التكوين المستمر والتأهيل: تقديم برامج لإعادة التأهيل ورفع كفاءات العاملين في القطاع البحري والمينائي.
• تطوير البحث العلمي والتقني: المساهمة في الابتكار ضمن مهن البحر.
• الريادة على الصعيدين الوطني والإقليمي: تعزيز موقعه كمؤسسة مرجعية في التكوين البحري، المينائي واللوجستي.
• القيام بدور مركز للتميز والخبرة: تقديم الخبرات من أجل تطوير القطاع.

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع : www.isem.ac.ma 

أكاديمية محمد السادس الدولية للطيران المدني (AIAC) 

تعد أكاديمية محمد السادس الدولية للطيران المدني (AIAC)  مؤسسة عمومية للتعليم العالي تابعة  لوزارة النقل واللوجستيك. وتعتبر قطباً رائداً في تكوين الأطر والمهندسين في مجال الطيران المدني على المستوى الوطني والدولي.

تقع الأكاديمية في قلب "الأيروبول" بالدار البيضاء، على مقربة من مطار محمد الخامس الدولي، ما يوفر بيئة تعليمية ديناميكية ومرتبطة مباشرة بالقطاع الجوي.

المهام :

تشمل مهام الأكاديمية ما يلي :

• التكوين الأساسي : تقديم تكوين عالي المستوى لفائدة المهندسين والأطر المستقبلية في مجال الطيران المدني والمجالات المرتبطة به.
• البحث والتطوير : تنفيذ سياسة بحث علمي نشط ضمن مجالات اختصاصها.
• التعاون الدولي : تعزيز وتوسيع الشراكات مع المؤسسات الدولية العاملة في مجال الطيران.
• التكوين المستمر : توفير دورات تدريبية، وورشات وندوات لتأهيل المهنيين في القطاع.

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الرسمي للأكاديمية : https://aiac.ma  

في إطار انفتاحها على الوسط الأكاديمي، وحرصا منها على المساهمة في تكوين كفاءات المستقبل، تؤكد وزارة النقل واللوجيستيك عن استعدادها لاستقبال الطلبة المتدربين في مجالات النقل، واللوجيستيك، والتكوينات ذات الصلة بالتدبير الإداري وبمجالات اختصاص الوزارة. وفي هذا الصدد، فإن الطلبة الراغبين في الاستفادة من هذه الفرصة مدعوون إلى ملء الاستمارة المتوفرة عبر الرابط أسفله، وذلك قصد دراسة طلباتهم.

استمارة للملء عبر الإنترنت.